En España, el cobro de la nómina se lleva a cabo generalmente a finales o principios de mes, en un periodo de tiempo que suele oscilar entre el día 28 del mes en curso y el día 5 del mes siguiente. Sin embargo, esta fecha puede variar dependiendo de varios factores clave, como la política de la empresa y la entidad bancaria del emisor y del receptor. A continuación, analizaremos cómo estos elementos influyen en la fecha de cobro de la nómina y qué establece la legislación laboral al respecto.
Cada compañía tiene el derecho de establecer su propio calendario de pago, siempre que cumpla con la ley. Esta política puede estar detallada en el convenio colectivo aplicableo contrato de trabajo. Mientras que la mayoría de las empresas en España optan por realizar el pago a finales de mes, algunas pueden decidir hacerlo a principios del mes siguiente. Además, aunque lo más común es que el salario se pague mensualmente, también existen casos en los que el pago se realiza cada 15 días, una práctica más común en países como Estados Unidos.
El banco a través del cual se realiza la transferencia también puede influir en el día exacto en que los fondos están disponibles para el trabajador. Algunas entidades bancarias procesan las transferencias de manera más rápida que otras. Si tanto la empresa como tú utilizáis el mismo banco o caja de ahorros, la transferencia suele ser inmediata, lo que significa que recibirás el dinero en tu cuenta casi al instante. Sin embargo, si la empresa y tú tenéis cuentas en bancos diferentes, la transferencia podría tardar hasta 2 días hábiles en reflejarse en tu cuenta.
El Estatuto de los Trabajadores es la principal normativa que regula el pago de salarios en España. El artículo 29 de esta ley establece varios principios fundamentales sobre el pago de la nómina:
Pago puntual y documentado
El artículo 29 establece que la liquidación y el pago del salario deben realizarse de manera puntual y documentada. Esto significa que el salario debe ser abonado en la fecha y lugar acordados, o conforme a las costumbres locales. Es obligatorio que el pago se documente, generalmente a través de un recibo de nómina, lo que garantiza que el trabajador tiene constancia del monto y la fecha de pago.
Periodicidad del pago
La legislación española exige que el periodo para el abono de las retribuciones no puede exceder de un mes. Esto implica que, aunque las empresas pueden optar por realizar pagos diarios, semanales o quincenales, no pueden establecer un pago bimensual o trimestral. La finalidad es garantizar que los trabajadores obtengan su sueldo con regularidad y en un plazo razonable.
Regularidad
Por ultimo una vez establecida la forma de pago, esta debe realizarse de manera regular y consistente. Esto significa que, una vez que una empresa ha fijado un calendario de pagos, debe adherirse a él, proporcionando al trabajador un nivel de certeza sobre cuándo recibirá su salario.
¿Qué hacer si no te pagan la nómina?
Si tu empresa no te ha pagado una nómina, lo primero que debes hacer es mantener la calma y seguir estos pasos:
Presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo: Si no has recibido tu nómina, puedes formalizar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. Esta denuncia puede derivar en una sanción para la empresa, que varía en función de la gravedad de la infracción. Por ejemplo, no entregar el recibo de la nómina puede ser sancionado con una multa leve de hasta 626 euros. Sin embargo, el impago de una nómina puede considerarse una infracción grave, con multas que van desde 626 euros hasta 6.250 euros. En casos más severos, como el impago reiterado de varias nóminas, la sanción puede llegar a 187.515 euros.
Presentar una papeleta de conciliación: Antes de acudir a la vía judicial, es obligatorio presentar una papeleta de conciliación, que es un intento de resolver el conflicto sin necesidad de un juicio. Este documento se presenta ante el órgano competente de tu comunidad autónoma y sirve para reclamar tanto nóminas impagadas como finiquitos. Si la conciliación fracasa, el siguiente paso sería presentar una demanda judicial.
¿Cómo se realiza una denuncia ante la Inspección de Trabajo?
Para presentar una denuncia a la Inspección de Trabajo, debes descargar el modelo oficial de denuncia disponibleen la web de la Inspección de Trabajo. En este documento, debes incluir los datos de tu empresa (como el CIF y la actividad), así como tus datos personales. Es importante destacar si ya has presentado una demanda judicial por el mismo motivo, ya que en ese caso, la Inspección de Trabajo podría suspender la tramitación de la denuncia hasta que el proceso judicial haya concluido.
En el relato de los hechos, deberás indicar que trabajas en la empresa y especificar la nómina o nóminas que te deben. La Inspección de Trabajo requerirá a la empresa que pague lo adeudado y, dependiendo de su actitud, podría imponerle una sanción.
¿Qué es una papeleta de conciliación?
La papeleta de conciliación es un documento que se presenta ante el órgano competente de tu comunidad autónoma para intentar resolver el conflicto antes de acudir a los tribunales. En esta papeleta, debes incluir tus datos personales, los de la empresa, y describir el motivo de la reclamación (por ejemplo, el impago de una nómina). Si la conciliación no tiene éxito, se levantará un acta que indicará si se ha llegado a un acuerdo o no, lo que permitirá presentar una demanda judicial.
Reclamación judicial y extinción del contrato de trabajo
Si la empresa no paga después de la conciliación, la siguiente etapa será interponer una demanda judicial ante el Juzgado de lo Social. En esta demanda, debes exponer las circunstancias laborales, indicar las nóminas adeudadas y solicitar que el juez condene a la empresa al pago de lo debido, más el interés por mora salarial, que es del 10% anual.
Si la empresa te debe varias nóminas, puedes solicitar la extinción del contrato de trabajo en base al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. Esto te permite dejar la empresa y recibir una indemnización equivalente a la de un despido improcedente. Sin embargo, para que esta extinción sea procedente, es necesario que el impago sea grave y reiterado, es decir, que la empresa te deba al menos tres nóminas o más.
¿Qué hacer si la empresa te paga en “B”?
El Tribunal Supremo ha dictaminado que el pago de una parte del salario en “B” (es decir, en dinero no declarado) también es motivo para solicitar la extinción del contrato con indemnización por despido improcedente. Si puedes demostrar que tu empresa te paga en negro, puedes reclamar esta extinción. Es fundamental contar con pruebas sólidas, como grabaciones, mensajes de WhatsApp o recibos.
¿Qué hacer si te despiden tras reclamar?
Si después de presentar una reclamación, la empresa decide despedirte, debes impugnar ese despido, ya que podría ser considerado nulo por ser una represalia. En este caso, el juez podría obligar a la empresa a readmitirte y pagar una indemnización por daños y perjuicios.
